Za pomocą formularza można w sposób poufny i bezpieczny dokonać zgłoszenia o naruszeniu prawa, jakie miały miejsce lub mogą wystąpić w Galmet Sp. z o.o. Sp. K..
Poniżej zamieszczamy potrzebne informacje dotyczące zasad i sposobów informowania o nieprawidłowościach.
Przed dokonaniem zgłoszenia prosimy o zapoznanie się z podanymi zasadami, jak również regulaminem zgłoszeń wewnętrznych.
Uwaga! Wobec osoby, która działała w złej wierze, tj. celowo i w efekcie szkodliwie dla pozostałych Pracowników oraz Spółki przekazała informacje nieprawdziwe, przepisy prawa polskiego przewidują potencjalną odpowiedzialność karną.
Zgłoszeń nieprawidłowości można dokonać w kontekście do naruszeń w przypadkach:
Sygnalistą może być osoba, która posiada informacje lub uzasadnione podejrzenia dotyczące zaistniałego lub potencjalnego naruszenia prawa w organizacji, w której sygnalista pracuje lub pracował, lub z którą utrzymuje lub utrzymywał kontakt w kontekście związanym z pracą. Sygnalistą może być np.:
Osobą dokonującą zgłoszenia może być osoba, która dowiedziała się o nieprawidłowościach w kontekście związanych z pracą. Przez kontekst związany z pracą należy rozumieć całokształt okoliczności związanych ze stosunkiem pracy lub innym stosunkiem prawnym stanowiącym podstawę świadczenia pracy, w ramach których uzyskano informację o naruszeniu prawa.
Informacje podane w zgłoszeniu muszą być prawdziwe lub co najmniej muszą mieć uzasadnione podstawy by sądzić, że takie są.
Dokonanie zgłoszenia informacji nieprawdziwych, wykorzystanie zgłoszenia do zniesławienia innej osoby, naruszenia jej dóbr osobistych, praw autorskich, przepisów o ochronie danych osobowych, obowiązku zachowania tajemnicy, w tym tajemnicy przedsiębiorstwa, jeśli było nieuzasadnione, może stanowić czyn bezprawny, za co grozi odpowiedzialność prawna, z karną włącznie.